Big Data : comment appliquer l’analyse prédictive aux RH ?
A l’ère du Big Data, les entreprises continuent encore à placer l’automatisation comme principal objectif des projets des systèmes d’information RH, découvrez pourquoi ?
Nom de l’auteur/autrice :Moulay Youssef ELOUEDGHIRI IDRISSI
Fédérateur confirmé et communicateur approuvé, j’ai comme ambition renouvelée la réalisation de grands projets et le challenge permanent. Le cumul d’expériences professionnelles dans différents secteurs d’activité : SS2I, industrie, entreprise de projet et entreprise de service, ainsi que dans différents métiers et niveaux hiérarchiques, allant des systèmes d’information au social passant par le juridique et arrivant aux ressources humaines, me permet d’avoir le recul nécessaire pour une participation active aux développements des stratégies d’entreprise et à la mise en place du plan d’action et des objectifs y afférents. Se basant sur mon savoir être, je m’adapte facilement à tout type de situation/business me permettant ainsi de développer et de mettre à profit mes compétences, mon expertise et mon savoir-faire.
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