En Belgique, les discriminations liées à l’origine sont un facteur majeur des inégalités et de la position des personnes sur le marché de l'emploi. Les talents issus de l'immigration non-européenne, malgré leurs diplômes universitaires, éprouvent des difficultés pour un obtenir un emploi de qualité et de progresser dans la hiérarchie des entreprises. Les dispositifs tels que les Chartres, le Label diversité montrent que beaucoup d'entreprises ont une interprétation large de l'inclusion et de la diversité. Souvent, l'origine est peu traitée dans les stratégies et les pratiques d'entreprises par rapport à la promotion de l'égalité des chances et la lutte contre les discriminations.
Thèmes abordés : Branding (Marque), Leadership, Management, Culture d'entreprise, Stratégies de croissance
