Tout d’abord je tiens à vous féliciter car déléguer des tâches pour notre entreprise est un levier de croissance puissant ! Veillez à bien diffuser la culture de votre entreprise auprès des nouveaux employés pour qu’ils puissent reproduire la même expérience utilisateur que vous.
Attention tout de même à certains candidats à l’embauche qui ont les bonnes réponses mais ne feront rien sur le terrain. Le mieux c’est un test pratique de ce que l’employé devra faire une fois embauché. Dans la pratique les résultats apparaissent et la mathématique des chiffres ne ment pas.
Une fois que vous avez défini les objectifs, actions à mener et les évolutions futures du poste à pourvoir vous n’avez plus qu’à finaliser les démarches administratives. N’ayez pas peur car vous avez déjà fait 90% du boulot.
Pour ceux qui ont la phobie administrative voici ci-dessous différents points à suivre.
Il est obligatoire de déclarer (DPAE) quelle que soit la durée de l’embauche, qu’il y ait ou non une période d’essai.
Pour le salaire visitez le site Letese.ursaff.fr : réalisation de fiches de paies for free et sans erreurs possibles: les prélèvement sociaux seront directement prélevées par les Ursaff et automatiquement re-distribuées à qui de droit.
Que déclare-t-on sur Sylaé ?
Le portail Sylaé permet aux employeurs bénéficiant de contrats aidés, de déclarer les états de présence des salariés.
- contrat unique d’insertion (CUI)
- contrat en emploi d’avenir (EAV)
- aide à la première embauche
« L’aide embauche PME » est cumulable avec :
- la réduction sur les bas salaires de droit commun (réduction Fillon)
- le CICE
- le contrat de professionnalisation
- l’ACCRE (aide aux chômeurs créateurs ou repreneurs d’entreprise)
- les aides de l’AGEFIPH
- les exonérations de cotisations LODEOM et LOPOM (pour les Départements d’Outre-mer)
- les aides des collectivités territoriales et les aides au poste versées aux entreprises adaptées.
Bonnes embauches et bonne croissance à vous !
Dernière mise à jour le 1 décembre 2025